Aksjeopsjoner Prestasjonsbasert

Home Articles. Performance aksjeopsjoner i bredbaserte planer. Redaktørens notat Du kan finne mange flere artikler om ansattes eierskap og bedriftsprestasjoner i artiklene på tittelen Eierskapskonsepter og - forskning på vår hjemmeside. I det minste alle opsjoner som er utstedt i henhold til brede aksjeopsjonsplaner, er enten ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer eller incitamentsfond opsjoner ISOs Disse planene kvalifiserer for fast prisregnskap, slik at de ikke vises på selskapets resultatregnskap på tidspunktet for tildeling. Noen executive planer bruker imidlertid ytelsesbaserte opsjoner. Disse planene gir at opsjonshaveren ikke vil innse noen verdi fra opsjonen med mindre spesifiserte vilkår er oppfylt, slik som aksjekursen overstiger en viss verdi over tilskuddskursen eller at selskapet overgår bransjen. Prestasjonsbaserte planer kan kreve variabel planregnskap, noe som krever at selskaper skal vise i resultatregnskapet en verdi bestemt ved å beregne forskjellen mellom tildelingsprisen på opsjonene og aksjens nåværende markedsverdi , multiplisert med andelen av opsjoner som er inntjent, justert for den akkumulerte forrige regnskapsført opptjeningen. En ytelsesbasert plan der målingsdatoen er den første datoen hvor antall aksjer og utøvelseskursen er kjent, oppstår etter datoen for tilskuddet utløser variabel planlegger regnskap. Dette treff til inntekter hindrer de fleste selskaper i å bruke minst noen slags ytelsesalternativer i en bred plan, selv om det kan gis et argument om at aksjonærene skal være mye lykkeligere med denne tilnærmingen. Så lenge aksjonærene forblir i lykkelige regnskap uvitenhet, men den faste tilnærmingen virker bedre Bedrifter kan imidlertid også være opptatt av at vedlegg av et ytelseskriterium for alternativer kan være upassende for ikke-ledende ansatte fordi de har for liten kontroll over å hjelpe selskaper med å nå målene Selvfølgelig har de ikke mer kontroll over om selskapets aksjekurs øker over tilskuddskursen, men lagring av forhold kan gjøre o forutsetninger for ytelsesbaserte planer motsetter at det å gi spesifikke mål kan bidra til å fokusere ansattes interesse på selskapsspesifikke mål, mens ansatte ofte kan dra nytte av opsjoner rett og slett fordi næringen eller det brede markedet går bra. Planene kan også være enklere å selge til minst noen aksjonærer, spesielt hvis de kvalifiserer for fast planregnskap Hvis disse eller andre argumenter er overbevisende, kan flere typer ytelsesalternativer bli vurdert. Planene som er beskrevet her, er ikke de eneste valgene selskapene kan pålegge alle mulige ytelseskriterier og opsjon vilkår Uansett hvilket valg det gjør, må man imidlertid passe på at det lett kan forstås av ansatte, at den har en reell sjanse til å levere meningsfull verdi, at den passer med selskapets kultur, og at den ikke vil føre til rekruttering eller oppbevaring problemer. Plans som tillater fast planregnskap. Formidlingsstøtte. I det enkleste av planene gir selskapet kun opsjoner på ach oppnåelse av bestemte spesifiserte mål, som aksjekurs eller fortjeneste Boeing kunngjorde en slik plan for noen år siden. Forberedelse-akselerert Vesting. Disse planene gir opsjoner som vanlig, og har en normal opptjeningsplan. Men hvis spesifiserte mål er oppfylt, øker aksjemarkedet For eksempel vil en 25 års opptjeningsplan resultere i 75 innkjøp etter tre år, men inntjening kan akselereres til 100 dersom inntektsmålene er oppfylt. Disse planene får normalt fast planregnskap så lenge grunnopptjeningsplanen ikke overskrider selskapets s normal opsjonsopptjeningsplan eller, hvis det er den eneste typen plan, hva ville være uten tvil normalt i bransjen. Premieprisene. Disse opsjonene er gitt til en kurspris den pris aksjene kan utøves på som overstiger dagens Pris, så for dem å ha en verdi, må aksjene øke til minst denne høyere målprisen. Selskaper må imidlertid gi opsjonsinnehavere rett til å utøve sine opptjente opsjoner, selv om premien Kvaliteten er under målprisen. Eksempelvis kan dagens pris ved tildeling være 10, og strykeprisen kan være 15. Dersom aksjene går til 14 når de er fullt anskaffet, skal opsjonsinnehaveren kunne benytte muligheten til å kjøpe 14 aksjer for 15.Planner som krever variabel planregnskap. Prisvesterte opsjoner. Med disse planene er opsjoner tildelt til dagens pris, men innehaveren har bare vester når aksjene når en utpekt høyere pris. En plan kan gi at noen av de opsjonene vil veksle til en pris, mens andre vil vesle til en høyere pris. Foretrukne opsjoner. Disse alternativene er knyttet til bestemte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål. Som prisbaserte opsjoner, venter de på oppnåelse av et mål, bortsett fra at noen annen måling enn aksjekurs gir avtrekkeren, for eksempel inntekter, fortjeneste eller avkastning på investering. Indexed Options. Fordi opsjoner kan ha verdi selv i et selskap som underpreformer sin bransje, gir indekserte alternativer at målprisen e hvor aksjer kan utøves er indeksert av prestasjon av jevnaldrende eller markedet generelt For eksempel, for opsjoner gitt til 30, hvis indeksen av peer-aksjekursene stiger 50, kan aksjene utøves på 45 Så bare selskapets ytelse av over 45 ville gi verdi Alternativt, hvis aksjekursen går ned med mindre enn indeksen, kan innehaverne få verdi selv om aksjekursen har gått ned. Stå Informert. Jeg finner det for valgmuligheter tidsbasen fungerer best , ting forandres så fort at målene for ytelsesbaserte alternativer kontinuerlig tilbakestilles, hvilket innebærer at det gjenforhandles hver gang dette skjer. Også ytelsesbaserte alternativer er underlagt det jeg kaller over forhandlinger med hensyn til mål, tid, forutsetninger etc. Jeg liker å se klienter utgjøre tidsbaserte alternativer Hvis det ikke virker, la dem gå.1 5k Visninger Vis oppvoter Ikke for reproduksjon. Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Mer. Dette svaret er ikke en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning Dette svaret oppretter ikke et advokat-klientforhold, og det er heller ikke en oppfordring å tilby juridisk rådgivning. Hvis du ignorerer denne advarselen og formidler fortrolige opplysninger i en privat melding eller kommentar, er det ingen plikt å beholde denne informasjonen er konfidensiell eller forutsatt representasjon som er ugunstig for dine interesser. Søk råd fra en lisensiert advokat i riktig jurisdiksjon før du tar noen tiltak som kan påvirke dine rettigheter. Hvis du mener at du har krav mot noen, må du straks konsultere en advokat, ellers er det risiko at tiden som er tildelt for å bringe kravet ditt, kan utløpe. Quora-brukere som gir svar på juridiske spørsmål, er ment som tredjepartsmottakere med visse rettigheter i henhold til Quoras vilkår for bruk. Mark har gjort en fin jobb med utlevering av dokumentasjonen du trenger. er enig med Mike at de er ganske vanskelige å administrere for oppstartsselskaper, da målene endres jevnlig, og du gjør det ikke ønsker å risikere hva som burde være et incitament som blir en skuffelse hvis resultatene ikke oppnås. Når det er sagt, betyr noen oppstartsselskaper mer ytelsesutmerkelser mer i den forstand at hvis selskapet eller arbeidstakeren treffer noen forhåndsdefinerte beregninger, får en opsjon som deretter vesker over tid. Dette kan også være en interessant modell. Selv om du vil ha sanne ytelsesprinsipper hvor fortjenesten drives av å oppnå beregninger, som Mark nevner, er alt du trenger en plan som har aksjer som er autorisert til det. Da du må opprette Plandokumenter som skisserer planens grunnleggende arbeid, og hver deltaker vil motta en tilskuddsavtale som legger ut de spesifikke vilkårene for deres inntjening. Det du må tenke gjennom, er om muligheten vil være basert på tid og ytelse det vil si at du må være hennes 2 år, og vi må nå et mål, eller bare ytelse, hva de faktiske utbetalingsscenariene er, er det slik at de får 0 hvis de ikke rammer målet, eller hvis de når 80 av veien der, kan de få 80 av aksjene som er opptatt Kan de få mer enn 100 hvis overskridelsesmålet osv. Vær også oppmerksom på at når du kommer til det punktet som du vurderer og kostnadsfører dine tildelinger som kreves for et privat selskap minst 2 år før en mulig IPO, har disse ytelsesprisene forskjellig behandling enn tidsbaserte priser. Jeg er glad for å diskutere videre off-line hvis du liker. 499 Visninger Se oppvokser Ikke for reproduksjon. Robert Heiblim Ekspert i forbrukerelektronikk, teknologi og markeder. Dette er en del av oppbyggingen av selskapet Når du og styret ditt oppretter selskapet og dets aksjer, kan det gjøres en beslutning om å legge til side aksjer for ansattes insentiver. Hvis dette er notert i selskapets minutter, så aksjer eller opsjoner for aksjer kan gis i de fleste ansattes insentivplan. Disse tingene er ikke for harde, men dokumentene må skje riktig. Få noen råd fra erfarne folk. 496 Visninger Ikke for Reproduksjon Svar forespurt av 1 person. Jackson Hewitt Tax Services JTX. JTX Emner ii Performance-Based Vesting Stock Options. Dette utdraget tatt fra JTX 10-Q arkivert 12. mars 2009. ii Performance-Based Vesting Stock Options. I juli 2008 ga selskapet PVO til visse nøkkelpersoner med en utøvelseskurs som tilsvarer NYSE-sluttkursen på en aksje på aksjene på tildelingstidspunktet PVO har en kontraktsmessig løpetid på ti år Disse PVOene vinner kun dersom selskapet oppnår visse forhåndsdefinerte nivåer av utvannet EPS for finans 2009 Prisen er basert på et utvannet EPS-sortiment med en minimumsgrense under hvilken alle PVOer ville bli fortapt og maksimalt 180 av målfortynnet EPS, der maksimalt antall PVOer vil forbli berettiget til å oppnå PVO, er gitt maksimalt under programmet Hvis det påkrevde nivået av utvannet EPS er oppnådd innenfor rekkevidden, vil den delen av tildelingsmøtet bli krevd for en treårig opptjeningsperiode som begynner fra bevilgningsdatoen. Resten av prisen w uld bli fortapt. I tredje kvartal av finanspolitikken 2009 fastslått selskapet at estimert utvannet EPS for finanspolitikken 2009 ville falle under den lave enden av det spekteret som kreves for opptjening, og selskapet mener derfor at alle PVOer vil bli tapt ved første årsdag av Tilskuddsdatoen Som følge av dette har selskapet i løpet av de tre månedene som ble avsluttet 31. januar 2009 inngått en kreditt til aksjebasert kompensasjonskostnad på 0 04 millioner som representerer en reversering av aksjebasert kompensasjon registrert i de seks månedene som ble avsluttet 31. oktober , 2008 Kompensasjonsutgifter knyttet til disse utmerkelsene hadde blitt regnskapsført tilfredsstillende i løpet av den treårige tjenesteperioden som begynner fra tildelingstidspunktet basert på selskapets estimat om å oppnå målfortynnet EPS. Den veide gjennomsnittlige tilskuddsdatoens virkelige verdi for PVO som ble gitt i de ni måneder utløpt 31. januar 2009 var 3 70 Virkelig verdi av hver PVO-pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved hjelp av Black-Scholes opsjonsprisemodell. Den forventede beholdningen periode, forventet volatilitet og risikofri renteforutsetninger ble bestemt ved bruk av samme metode som TVO-diskusjonene tidligere omtalt. Tabellen nedenfor viser de veide gjennomsnittlige forutsetningene som ble benyttet for å fastslå kompensasjonskostnader for PVO som ble gitt i løpet av de ni månedene 31. januar 2009. Dette utdraget tatt fra JTX 10-Q arkivert 10. desember 2008. ii Performance-Based Vesting Stock Options. I juli 2008 ga selskapet PVO til bestemte nøkkelpersoner med en utøvelseskurs som tilsvarer NYSE-sluttkursen for en andel av felles lager på tildelingstidspunktet PVO har en kontraktsperiode på ti år Disse PVO-ene vinner kun dersom selskapet oppnår visse forhåndsdefinerte nivåer av utvannet EPS for finanspolitikk 2009 Prisen er basert på et utvannet EPS-utvalg med en minimumsgrense under hvilken alle PVO ville bli fortapt og maksimalt 180 av målfortynnet EPS, hvor maksimalt antall PVOer vil forbli berettiget til å oppnå PVO, er gitt maksimalt under programmet. Hvis ønsket nivå av utvannet EPS er oppnådd innenfor rekkevidde, den delen av prisen som oppfyller kriteriene vil bli gjenstand for en tre års opptjeningsperiode som begynner fra bevilgningsdatoen. Resten av prisen vil være fortapt pensjonsutgift knyttet til disse utmerkelsene blir anerkjent ratably i løpet av den treårige tjenesteperioden som begynner fra tildelingstidspunktet basert på selskapets anslag på å oppnå målfortynnet EPS I løpet av de tre og seks månedene som ble avsluttet 31. oktober 2008, påløpte Selskapet aksjebasert kompensasjonskostnad på 0 03 millioner og 0 04 millioner henholdsvis i forbindelse med oppkjøpet av PVO. Den veide gjennomsnittlige tilskuddsdato virkelig verdi for PVOer gitt i de seks månedene som ble avsluttet 31. oktober 2008 var 3 70 Virkelig verdi av hver PVO-pris ble estimert på tildelingsdatoen Black-Scholes opsjonsprismodell Den forventede holdingsperioden, forventede volatilitet og risikofrie renteforutsetninger ble bestemt ved å benytte samme metode som TVOs diskutert tidligere. Følgende tabell viser de veide gjennomsnittlige forutsetningene som ble benyttet for å fastslå kompensasjonskostnaden for PVO som ble gitt i løpet av de seks månedene som ble avsluttet 31. oktober 2008. Dette utdraget tatt fra JTX 10-Q arkivert 9. september 2008. ii Performance-Based Vesting Aksjeopsjoner. I juli 2008 ga Selskapet PVO til enkelte nøkkelpersoner med en utøvelseskurs som tilsvarer NYSE-sluttkursen for en aksje på aksjene på datoen for tilskudd. PVO har en kontraktsmessig løpetid på ti år. Disse PVOene vinner bare hvis Selskapet oppnår visse forhåndsdefinerte nivåer av utvannet EPS for finanspolitikk 2009 Prisen er basert på et utvannet EPS-utvalg med en minimumsgrense under hvilken alle PVOer ville bli fortapt og maksimalt 180 av målfortynnet EPS, hvor det maksimale antall PVO ville fortsatt være berettiget til opptjening PVO er gitt maksimalt under programmet Dersom det nødvendige nivået av fortynnet EPS er oppnådd innenfor rekkevidden, vil den delen av prisen som er gitt til kriteriet være underlagt en treårig opptjeningsperiode som begynner fra tildelingstidspunktet. Resten av prisen vil være fortaptpensjonskostnad knyttet til disse utmerkelsene regnskapsføres over den treårige nødvendige tjenesteperioden som begynner fra tildelingstidspunktet basert på Selskapets anslag på å oppnå målfortynnet EPS I første kvartal 2009 ble selskapet avtalt aksjebasert kompensasjonskostnad på 0 01 millioner i forbindelse med oppkjøpet av PVO. Den veide gjennomsnittlige tilskuddsdato virkelig verdi for PVOer gitt i første kvartal 2009 var 3 70 Virkelig verdi av hver PVO-pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved hjelp av Black-Scholes opsjonsprismodell. Den forventede holdingsperioden, forventede volatilitet og risikofrie rentenes antagelser ble bestemt ved å benytte samme metode som TVOs diskutert tidligere. Følgende Tabellen viser de veide gjennomsnittlige forutsetningene som ble benyttet for å fastslå kompensasjonskostnadene for PVO som ble gitt i løpet av første kvartal 2009.